CLB Nieuws ma/apr 2021

Academy Inspiratie nodig? Neem eens een kijkje in ons opleidingsaanbod voor de komende maanden of download onze gratis opleidingscatalogus via onderstaande QR-code. De interprofessionele doelstelling moet in de eerste plaats via een sector-cao worden geconcretiseerd. Kijk dus zeker ook even na welke beslissingen uw sector hierover genomen heeft. Worden mijn opleidingsinspanningen gecontroleerd? De werkgever zal aan de hand van de sociale balans kunnen aantonen dat hij zijn verplichtingen inzake opleidingen is nagekomen. Wat voorziet de federale regering De Croo? Omdat er in de praktijk weinig tot geen werk werd gemaakt van de opleidingsrekening wordt er in het nieuwe regeerakkoord opnieuw benadrukt dat deze ingevoerd zal worden. We verwachten dat de vormgeving en invoering van de opleidingsrekening het huidige format als basis zal gebruiken maar volgen de beslissingen van de regering De Croo op de voet. We houden u dan ook op de hoogte van eventuele wijzigingen in de wetgeving. Hoe kies ik de opleidingen voor mijn personeel? De werkgever bepaalt, idealiter in samenspraak met zijn werknemers, de samenstelling van het vormingsaanbod. Zowel formele als informele opleidingen komen in aanmerking. Ze kunnen eveneens kaderen in het wettelijk verplicht welzijnsbeleid van een onderneming. Denk bijvoorbeeld aan opleidingen inzake veiligheid, preventie, gezondheid en psychosociale belasting. Weetje! Bent u klant van CLB Sociaal Secretariaat, dan vullen onze collega’s de sociale balans voor u in. U dient de sociale balans dan nog enkel te vervolledigen met de gegevens waar wij niet over beschikken. Wenst u hulp bij het doorgeven van de opleidingen van uw werknemers, aarzel dan niet om uw dossierbeheerder te contacteren. Weetje! De regering biedt extra fiscale voordelen aan bedrijven die hun werknemers meer opleidingsuren toekennen dan strikt is bepaald. Meer weten? Lees dan zeker het artikel over de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing van CLB Consult op p.10. 22