CLB Nieuws juli augustus 2021

• De minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur. Wanneer ook de deeltijdse arbeidsregeling variabel is, wordt bovendien de minimale en maximale wekelijkse arbeidsduur vermeld. • De wijze waarop en de termijn waarbinnen de deeltijdse werknemers in kennis worden gesteld van hun werkroosters: » het dient om een schriftelijk en gedateerd bericht te gaan dat voor iedere werknemer afzonderlijk het werkrooster bepaalt; » het bericht met de werkroosters moet op betrouwbare, geschikte en toegankelijke wijze ter kennis worden gebracht van de werknemers; » en dit minstens vijf werkdagen vooraf (behoudens wanneer deze termijn gewijzigd is via collectieve arbeidsovereenkomst die een minimumtermijn van één werkdag naleeft). Bekendmaking en bewaring van werkroosters De vaste en variabele deeltijdse werkroosters moeten worden bekendgemaakt om de deeltijdse werknemers in te lichten over de uit te voeren prestaties en een controle tegen misbruiken mogelijk te maken. Algemene maatregel inzake de bekendmaking van de werkroosters (zowel vaste als variabele werkroosters) Een kopie van de arbeidsovereenkomst van de deeltijdse werknemer of een uittreksel ervan met de werkroosters, zijn identiteit, zijn handtekening en die van de werkgever moeten worden bewaard op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd. Dit afschrift of uittreksel kan zowel op papier, als elektronisch worden bewaard. De werkgever moet op iedere plaats waar hij werknemers tewerkstelt een afschrift van het arbeidsreglement bijhouden en eveneens een afschrift of een uittreksel van de arbeidsovereenkomst. Deze verplichting geldt dus ook voor werknemers die op mobiele werkplaatsen worden tewerkgesteld. Desgevallend is het aangewezen een kopie van het arbeidsreglement en de deeltijdse arbeidsovereenkomsten te bewaren in de (vracht)wagen, (bestel)bus of camionette. De deeltijdse arbeidsovereenkomsten kunnen niet worden bijgehouden bij externen zoals een boekhouder…Deze moeten immers aanwezig zijn op de plaats van de tewerkstelling. Deze verplichting geldt zowel voor de vaste werkroosters (met een vaste wekelijkse arbeidsduur over een week of volgens een cyclus gespreid over meer dan een week) als voor de variabele werkroosters (met vaste of variabele arbeidsregeling). Sociaal Secretariaat 7