CLB Nieuws juli augustus 2021

Deeltijdse arbeid: actiepunten ‘Deeltijdse arbeid’ kan worden omschreven als de arbeid die regelmatig en vrijwillig gedurende een kortere periode dan de normale periode wordt verricht. Een deeltijdse werknemer is dus een werknemer wiens normale arbeidsduur lager is dan die van een voltijdse werknemer in de onderneming. Hierna zal verder worden ingegaan op een aantal actiepunten bij de tewerkstelling van een deeltijdse werknemer. Deeltijdse arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid is een gewone arbeidsovereenkomst: zij kan gesloten worden voor bepaalde of onbepaalde tijd, voor een duidelijk omschreven werk of ter vervanging van een werknemer. Vereiste van een geschrift De deeltijdse arbeidsovereenkomst moet voor iedere werknemer afzonderlijk en schriftelijk worden opgesteld. Dit geschrift moet ondertekend zijn uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst aanvangt. Verplichte vermeldingen De deeltijdse arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen bevatten: • de overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling – de wekelijkse arbeidsduur; • het overeengekomen werkrooster – dagen en uren waarop gewerkt wordt. Zowel de arbeidsregeling als het werkrooster kunnen ofwel vast ofwel variabel zijn. Sedert oktober 2017 moet voor de deeltijdse werknemers met een variabel werkrooster enkel nog de deeltijdse arbeidsregeling en een verwijzing naar het kader in het arbeidsreglement voor de toepassing van de variabele werkroosters in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Indien er geen schriftelijke deeltijdse arbeidsovereenkomst met de correcte vermeldingen werd opgesteld, kan de werknemer de deeltijdse arbeidsregeling en het werkrooster kiezen die hem het meest gunstig zijn onder dewelke die worden toegepast in de onderneming. Minimumprestaties De wekelijkse arbeidsduur van de deeltijds tewerkgestelde werknemers mag niet lager liggen dan 1/3de van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers die in de onderneming tot dezelfde categorie behoren. Bij gebrek aan voltijdse werknemers in de eigen onderneming die tot dezelfde categorie behoren, moet worden gerefereerd naar de arbeidsduur die in de sector van toepassing is. Afwijkingen op deze 1/3de grens zijn mogelijk: • ofwel door een koninklijk besluit (vb. werknemers met een arbeidsovereenkomst die in dagprestaties van min. 4 uur voorziet en de prestaties leveren volgens een vast uurrooster); • ofwel door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst; • ofwel door een collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsniveau, mits deze cao wordt goedgekeurd door het bevoegd paritair orgaan. Wanneer de deeltijdse arbeidsovereenkomst prestaties vastlegt die lager liggen dan de toegelaten grenzen, is het loon verschuldigd op basis van deze minimumgrenzen. In het kader van een deeltijdse arbeidsovereenkomst (zoals voor een voltijdse arbeidsovereenkomst) bedraagt de minimumduur van elke werkperiode in principe 3 uren. Van deze minimumgrens kan worden afgeweken door een koninklijk besluit of een collectieve arbeidsovereenkomst. Vermeldingen in het arbeidsreglement Het arbeidsreglement moet een aantal verplichte vermeldingen met betrekking tot de deeltijdse arbeid bevatten. Wanneer de werkgever een deeltijdse werknemer tewerkstelt met een vast werkrooster dat zich niet volledig situeert binnen het voltijds werkrooster dat in het arbeidsreglement is opgenomen, dan zal dit vast deeltijds werkrooster afzonderlijk moeten worden vermeld in het arbeidsreglement. Het is immers verboden om werknemers te werk te stellen buiten de arbeidstijd vastgesteld in het arbeidsreglement. Indien de werkgever een deeltijdse werknemer met een variabel werkrooster tewerkstelt, moet het arbeidsreglement een algemeen kader vastleggen voor de toepassing van variabele deeltijdse werkroosters, dat zowel betrekking heeft op de grenzen van de variabiliteit, als op de voorwaarden voor het ter kennis brengen van de variabele werkroosters aan de betrokken deeltijdse werknemer. Het algemeen kader moet eruit zien als volgt: • Het dagelijkse tijdvak waarin arbeidsprestaties kunnen worden vastgesteld; • De dagen van de week waarop arbeidsprestaties kunnen worden vastgesteld; 6 Sociaal Secretariaat