CLB Nieuws juli augustus 2021

Sociaal Secretariaat Cao nr. 98 voorziet daarnaast ook een aantal periodes die voor de berekening van de ecocheques gelijkgesteld worden met effectieve prestaties. Dit betreft meer bepaald: • De periodes waarin de arbeidsovereenkomst geschorst wordt met loonwaarborg (feestdagen, klein verlet enz.); • De jaarlijkse vakantieperiodes; • De dagen moederschapsverlof en de dagen arbeids- ongeschiktheid gedekt door een gewaarborgd loon. Betalingsmodaliteiten Wanneer de werkgever aan een werknemer ecocheques moet betalen voor een bedrag dat lager is dan € 10, heeft de werkgever volgens cao nr. 98 de keuze om deze ecocheques effectief aan de werknemer af te leveren ofwel om het bedrag verhoogd met 50% toe te voegen aan het loon van de werknemer. Vrijstelling van RSZ en belastingen onder voorwaarden Heel wat sectoren hebben intussen een eigen regeling rond de toekenning van ecocheques. Indien u overweegt om uw werknemers extra ecocheques te geven, informeer dan eerst even bij CLB Sociaal Secretariaat of er voor uw werknemers nog ruimte is om ecocheques toe te kennen. De toekenning De toekenning van de ecocheques moet vervat zijn in een schriftelijke, collectieve arbeidsovereenkomst die werd gesloten in de sector of in de onderneming. Wanneer er geen cao gesloten kan worden bij gebrek aan syndicale delegatie, of wanneer het voor een bepaalde personeelscategorie niet de gewoonte is om cao’s te sluiten, mag de toekenning geregeld worden door een schriftelijke individuele overeenkomst. 1 Nominale waarde en frequentie van toekenning De cao of de individuele overeenkomst bepaalt de nominale waarde van de ecocheque, met een maximum van € 10 per ecocheque. Ook de frequentie van de toekenning van de ecocheques gedurende een kalenderjaar moet in de overeenkomst worden bepaald. 2 Op naam van de werknemer Deze voorwaarde wordt geacht vervuld te zijn als het aantal en het bedrag van de ecocheques vermeld worden op de individuele rekening van de werknemer. 3 Geldigheidsduur en gebruik Op de ecocheques moet duidelijk vermeld zijn dat de geldigheidsduur beperkt is tot 24 maanden en dat de ecocheques enkel gebruikt kunnen worden voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter. 4 Omruiling in geld De ecocheques kunnen noch geheel noch gedeeltelijk voor geld worden omgeruild. 5 Maximumbedrag De totale waarde van de door de werkgever toegekende ecocheques mag niet meer bedragen dan € 250 per werknemer per kalenderjaar. 6 Niet ter vervanging van loon De ecocheques mogen niet worden toegekend ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel. 8 Specifieke voorwaarden voor elektronische ecocheques Voor elektronische ecocheques gelden er 5 bijkomende voorwaarden: • Het aantal elektronische ecocheques en het brutobedrag moeten worden vermeld op de loonfiche; • Vóór het gebruik van de elektronische ecocheques kan de werknemer het saldo en de geldigheidsduur van de ecocheques die hij heeft gekregen consulteren; • De elektronische ecocheques kunnen enkel ter beschikking worden gesteld door een erkende uitgever; • Het gebruik van de elektronische ecocheques mag geen kosten voor de werknemer met zich meebrengen. Enkel in geval van diefstal of verlies kan onder bepaalde voorwaarden een kost aangerekend worden voor een vervangende drager. Deze kost mag de nominale waarde van één maaltijdcheque niet overschrijden als er ook elektronische maaltijdcheques worden toegekend. Indien er in de onderneming enkel elektronische ecocheques worden toegekend, mag de kost niet hoger zijn dan € 5. 7 5