CLB Nieuws juli augustus 2021

Alternatief verlonen: ecocheques Toekenning Ecocheques kunnen toegekend worden aan werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst in de private sector. Zelfstandige bedrijfsleiders kunnen enkel ecocheques ontvangen volgens dezelfde voorwaarden en modaliteiten die van kracht zijn voor de werknemers in de onderneming. Informatieplicht Opdat alle betrokken werknemers goed ingelicht zouden zijn over de gebruiksvoorwaarden van de ecocheques, moet de werkgever op het ogenblik dat hij voor de eerste keer ecocheques toekent aan zijn werknemers een kopie van de lijst met producten en diensten bezorgen die aangekocht kunnen worden met de ecocheques. In geval van het vertrek van een werknemer voorziet cao nr. 98 dat de werkgever de werknemer moet inlichten over de ecocheques waarop hij nog recht heeft en het moment waarop deze ecocheques uitgekeerd zullen worden. Berekeningsmodaliteiten Cao nr. 98 voorziet dat een werknemer recht heeft op een bedrag aan ecocheques afhankelijk van de prestaties van de werknemer in de loop van de referteperiode die standaard samenvalt met het kalenderjaar en dus loopt van 1 januari tot en met 31 december. Werknemers die tijdens het jaar in dienst of uit dienst zijn getreden, zullen recht hebben op een pro rata aantal ecocheques in functie van de prestaties tijdens de referteperiode. In het vorige CLB Nieuws van mei-juni 2021 gaven wij u al de spelregels voor het toekennen van maaltijdcheques aan uw werknemers. Naast de maaltijdcheques zijn er nog heel wat andere vormen van alternatieve verloning mogelijk die zowel voor werkgever als voor werknemer interessant zijn. In dit artikel belichten wij de voorwaarden om op een voordelige manier ecocheques aan uw werknemers toe te kennen. Mits aan bepaalde voorwaarden voldaan is, kunnen ecocheques immers volledig vrij van RSZ en belastingen toegekend worden. Hierna vindt u een overzicht van de voorwaarden die de RSZ en de fiscus hanteren in het kader van de toekenning van ecocheques. Wanneer deze voorwaarden niet volledig vervuld zijn, zullen de ecocheques als loon beschouwd worden. Invoering via cao nr. 98 De mogelijkheid om ecocheques aan werknemers toe te kennen werd in 2009 ingevoerd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het idee was om een nettoverhoging van de koopkracht mogelijk te maken door het invoeren van een nieuw voordeel: de ecocheques, nl. aankoopbonnen waarmee ecologische producten en diensten aangekocht kunnen worden. Cao nr. 98 bevat de toekenningsvoorwaarden en een lijst van producten en diensten die met ecocheques aangekocht kunnen worden. De ecocheques worden in elektronische vorm toegekend. Meer weten over alle mogelijke varia- bele verloningsvormen en onkosten- vergoedingen? Kom dan naar onze opleiding ‘Alternatieve verloningsvormen’ op 12 oktober 2021! Meer info en inschrijven: clbgroup.be/academy Benieuwd voor welke producten en diensten u ecocheques kan gebruiken? Scan de Qr-code en ontdek de mogelijkheden! 4 Sociaal Secretariaat