CLB Nieuws juli / augustus 2020

de helft van het aantal arbeidsuren dat voorzien wordt in het werkrooster voor de langste van de drie volledige arbeidsdagen. De vermindering ingevolge invoering van de vierdagenweek kan alleen toegepast worden voor voltijdse werknemers, niet voor deeltijdse werknemers. 2. Bedrag van de vermindering U kan als werkgever aanspraak maken op een vermindering van € 400 per kwartaal per werknemer vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de arbeidsduurvermindering of de vierdagenweek wordt ingesteld en dit voor: • 8 kwartalen bij invoering van een arbeidsduur van 37 uur per week of minder; • 12 kwartalen bij invoering van een arbeidsduur van 36 uur per week of minder; • 16 kwartalen bij invoering van een arbeidsduur van 35 uur per week of minder; • 4 kwartalen bij invoering van een vierdagenweek. De werkgever kan aanspraak maken op een vermindering van € 1.000 voor het kwartaal waarin de werknemer in aanmerking komt zowel voor de vermindering als gevolg van het invoeren van de vierdagenweek als voor de vermindering wegens het invoeren van een arbeidsduurvermindering. De doelgroepvermindering kan slechts worden toegekend indien de arbeids- duurvermindering of de invoering van de vierdagenweek gedurende het volledige kwartaal werd gehandhaafd. Dit stelsel invoeren, is mogelijk door middel van een ondernemings-cao of door een wijziging van het arbeidsreglement. Klanten van het Sociaal Secretariaat kunnen ons steeds contacteren voor meer informatie hierover. Mieke Hofmans Zaakvoerder bij EKE in Herk-de-Stad Mieke Hofmans is zaakvoerder bij Eierhandel Kumpen Erik (EKE). Sinds 1982 sorteren, verwerken en verpakken ze eieren. “Jaarlijks is dat goed voor 150 miljoen verse en 9 miljoen gekleurde eieren — een van de specialiteiten. Daarvoor gaan we dagelijks met twintig medewerkers aan de slag. In de drukke paasperiode vullen we die aan met verschillende interimmers. Dat vraagt een brede expertise en een gezonde dosis flexibiliteit. Die mix hebben we gevonden bij CLB Group.” Mieke is heel enthousiast over de CLB–aanpak: “We zijn nog maar anderhalf jaar klant. Maar het is een wereld van verschil. Daarvoor ging alles bijzonder stroef. Ik moest héél veel moeite doen om onze contactpersoon aan de lijn te krijgen. Er zaten verschillende fouten in hun dossieropvolging. En als ik advies wilde, duurde het een eeuwigheid voor de antwoorden boven water kwamen.” Gouden tip “Om de juiste interimmers te vinden, werken we al langer samen met Passion Works in Herk-de-Stad. Daar vertelde ik waar we tegenaan liepen. Op hun suggestie nam ik contact op met CLB Group. Het bleek een gouden zet. Want het was meteen duidelijk dat we bij hen een correcte, snelle en heel persoonlijke service krijgen. Ik kan meteen én probleemloos aan de slag met hun input.” Totaalaanpak “CLB Group verzorgt voor ons het sociaal secretariaat, de externe preventie en de medische controle. Als er een nieuwe werknemer opstart of als ik een arbeidsovereenkomst wil aanpassen, krijg ik meteen de juiste oplossing. Bij EKE hebben we niemand exclusief voor personeelszaken. Daarom is de proactieve inbreng van CLB Group zo een verademing. Voor ons zijn ze een echte partner in personeelszaken, eentje die een duurzame ondersteuning biedt. Een aanrader!” “Samenwerken met CLB Group? Appeltje-eitje!” Klant aan het woord 5