CLB Nieuws juli / augustus 2020

Doelgroepverminderingen RSZ (deel 2): de collectieve arbeidsduurvermindering en de vierdagenweek De vermindering geldt alleen wanneer de invoering van de arbeidsduurvermindering vrijwillig gebeurt. Als een werkgever bijvoorbeeld van paritair comité moet veranderen, en hierdoor terechtkomt in een paritair comité waarin de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur lager is dan in het vroegere paritaire comité, dan wordt het zich aanpassen aan die nieuwe arbeidsduur, niet beschouwd als een collectieve arbeidsduurvermindering in de zin van deze doelgroepvermindering. Deeltijdse werknemers van wie het loonmoet worden aangepast wegens de invoering van de arbeidsduurvermindering komen eveneens in aanmerking. Dit geldt dus enkel wanneer het loon van de absoluut deeltijdse werknemer verplicht verhoogt ten opzichte van een andere werknemer. Wanneer nadien wijzigingen aan de arbeidsovereenkomst worden aangebracht, eindigt het verplichte karakter van de aanpassing. Een verhoging of verlaging van de prestatiebreuk, een verandering van functie, het verlengen van een arbeidsovereenkomst en het hernieuwen van een arbeidsovereenkomst zijn allemaal elementen die het verplichte karakter van de aanpassing tenietdoen. De RSZ meldt sinds kort in haar instructies wel dat er soms misbruik gemaakt wordt van dit systeem. Dit gebeurt volgens de RSZ onder meer door het systeem in te voeren in een onderneming waar zeer weinig voltijdse werknemers in dienst zijn ten opzichte van het aantal absolute deeltijdsen. Het tewerkstellingseffect zal dan zo goed als onbestaande zijn. Wanneer in zo’n situatie de arbeidsduurvermindering voor de voltijdse werknemers ingevoerd wordt zonder volledig loonbehoud, zal de RSZ de situatie nader onderzoeken en de RSZ-vermindering mogelijks weigeren. Nieuwe voltijdse werknemers die behoren tot de categorie van werknemers waarvoor de doelgroepvermindering werd ingevoerd, komen ook in aanmerking voor de doelgroepvermindering. Nieuwe deeltijdse werknemers, die in dienst komen na de invoering van de doelgroepvermindering, komen niet in aanmerking. Ook de werknemers met een contract van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk, die in dienst zijn op het ogenblik van de invoering van de doelgroepvermindering, komen in aanmerking. De arbeidsduurvermindering zelf moet wel voor onbepaalde duur worden ingevoerd. Onder ‘vierdagenweek’ moet worden verstaan: de regeling waarbij de wekelijkse arbeidsduur gespreid wordt hetzij over vier arbeidsdagen per week, hetzij over vijf arbeidsdagen per week welke drie volledige en twee halve arbeidsdagen inhouden. Onder ‘halve arbeidsdag’ verstaat men: ten hoogste Een werkgever kan een arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek invoeren voor het volledige personeel of enkel voor (een) bepaalde categorie(ën) van werknemers. De werkgever kan dan in bepaalde gevallen het recht op een vermindering van RSZ-bijdragen openen. 1. Welke werknemers komen in aanmerking? De voltijdse werknemers die tot een categorie van werknemers behoren die voor onbepaalde tijd overgaan tot, ofwel een effectieve arbeidsduurvermindering van ten minste een volledig uur onder de 38 uren per week, ofwel een vierdagenweek, ofwel beiden, kunnen in aanmerking komen voor deze doelgroepvermindering. Onder ‘arbeidsduur’ verstaat de RSZ in dit kader de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers, berekend over een periode van een jaar, zoals deze tot uiting komt in het werkrooster dat in het arbeidsreglement is opgenomen en dat eventueel over een cyclus wordt toegepast. 4 Sociaal Secretariaat