CLB Nieuws juli / augustus 2020

Jaarlijkse vakantie: regels inzake opname en overdracht Werknemers zijn in principe verplicht om alle vakantiedagen waarop zij in een bepaald jaar recht hebben in datzelfde jaar op te nemen. Het is dus niet mogelijk om de niet-opgenomen vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar. U kan uw werknemers dus best tijdig een overzicht bezorgen met het saldo van de niet-opgenomen vakantiedagen en bijkomend vermelden dat het verplicht is om alle vakantiedagen vóór 31 december 2020 op te nemen. Het is zeker nodig om hier dit jaar de nodige aandacht aan te besteden, want veel werknemers hebben door de coronacrisis minder verlof genomen dan op hetzelfde tijdstip vorig jaar. Werknemers die hun vakantiedagen vrijwillig niet wensen op te nemen, hebben geen recht op vakantiegeld voor de niet- opgenomen dagen. Indien de werknemer zelf beslist om zijn vakantiedagen niet op te nemen, kan u dit best schriftelijk laten bevestigen door de werknemer. Werknemers die door een schorsing van hun arbeidsovereenkomst hun vakantie onmogelijk kunnen opnemen, hebben wel recht op vakantiegeld voor de vakantiedagen die zij niet hebben kunnen opnemen. Wat betreft de opname van de ADV-dagen is er in de wetgeving niets voorzien. Het is dan ook aan te raden om de modaliteiten met betrekking tot de toekenning en de opname ervan in de onderneming schriftelijk vast te leggen. Voor ondernemingen die geen werknemers tewerkstellen op zaterdag en zondag, moeten er in 2020 twee feestdagen (zaterdag 15 augustus 2020 en zondag 1 november 2020) vervangen worden en eventueel ook de regionale feestdag. De vervangingsdag kan voor of na de feestdag vastgelegd worden, maar moet wel in 2020 opgenomen worden. Opmerking: eind mei 2020 werd er een wetsvoorstel ingediend met een aantal mogelijkheden om in 2020 uitzonderlijk af te wijken van de algemene regels inzake jaarlijkse vakantie. De verspreiding van het coronavirus COVID-19 heeft immers tot gevolg dat heel wat bedrijven de deuren hebben moeten sluiten. De heropstart van veel bedrijven vindt plaats in de aanloop naar en tijdens de zomervakantie. Hoewel de werknemers recht hebben op hun vakantiedagen, kan het volgens het wetsvoorstel echter niet de bedoeling zijn dat een grote opname van verlofdagen de heropstart van deze ondernemingen bemoeilijkt of vertraagt. Het voorstel voorziet daarom dat werkgevers in overleg met hun werknemers uitzonderlijk kunnen beslissen om soepel om te springen met de vakantieperiodes voor 2020: • afwijking van de periode van collectieve sluiting; • overdracht van conventionele vakantiedagen op sector- of ondernemingsniveau naar 2021; • afschaffing van de verplichting om elke werknemer twee aaneengesloten weken vakantie toe te kennen in de periode van 1 mei tot 30 oktober (3 weken voor werknemers jonger dan 18 jaar). Opgelet: het gaat om een wetsvoorstel, dus dit is nog niet definitief. We houden u op de hoogte als er een definitieve wettekst hierover gepubliceerd wordt. Consult 12