CLB Nieuws juli / augustus 2020

Heeft u specifieke vragen over ontslag? Aarzel dan niet om CLB Sociaal Secretariaat te contacteren, wij helpen u graag verder! 10 Waarmee moet u rekening houden bij ontslag in coronatijden? Het coronavirus en de strenge coronamaatregelen die de overheid nam, hebben een grote impact op de economie. Om ondernemingen hierin financieel te steunen, heeft de overheid een hele reeks steunmaatregelen uitgewerkt. Toch blijken deze steunmaatregelen voor vele ondernemingen onvoldoende te zijn en dringt een ontslag van één of meerdere werknemers zich helaas soms op. Met welke aandachtspunten moet er rekening gehouden worden? 1. Algemene principes De crisis ten gevolge van COVID-19 kan niet ingeroepen worden als een situatie van overmacht om de arbeidsovereenkomst zonder naleving van een opzeggingstermijn of uitbetaling van een verbrekingsvergoeding te beëindigen. Een ontslag door de werkgever is dus enkel mogelijk mits betekening van een opzeggingstermijn of de uitbetaling van een verbrekingsvergoeding aan de werknemer. Een werknemer heeft tijdens de opzeggingstermijn recht op sollicitatieverlof. Afhankelijk van de duur van de opzeggingstermijn bedraagt dit recht een halve dag per week of 1 dag (2 halve dagen) per week. Een deeltijdse werknemer mag afwezig zijn in verhouding tot zijn arbeidsprestaties. Bij samenloop met tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht corona primeert de eerste schorsing. Een opzeggingstermijn betekend door de werkgever wordt tevens geschorst door een aantal afwezigheden zoals verlof, ziekte, economische werkloosheid, enz. Ook de arbeidsovereenkomst van een werknemer die tijdelijk werkloos is, kan beëindigd worden. Tot voor kort schorste de tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht corona de opzeggingstermijn niet. Om misbruik te voorkomen heeft de regering hier echter verandering in gebracht. Een nieuwe wet bepaalt nu dat tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht corona de opzeggingstermijn schorst. Dit vanaf de dag van publicatie in het Belgisch staatsblad op 22 juni 2020. De schorsende werking geldt niet voor de opzeggingstermijnen die al vóór 1 maart 2020 lopende waren. 2. Ontslagmotivering Er is geen verbod om over te gaan tot ontslag, maar de regelgeving rond ontslagmotivering blijft wel verder van toepassing voor werknemers met een anciënniteit van minstens 6 maanden. Consult