CLB Nieuws januari / februari 2022

Sociaal Secretariaat BEKNOPT Nieuwe loongrenzen 2022 Bij het begin van elk jaar worden de loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet aangepast. De geïndexeerde loongrenzen voor 2022 verschenen op 10 december 2021 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het scholingsbeding, het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijk beding. De nieuwe jaarloongrenzen vanaf 1 januari 2022 zijn: Wettelijk basisbedrag Geïndexeerd bedrag in 2022 € 16.100 € 36.785 € 32.200 € 73.571 Het bedrag van € 36.785 betreft de toepassing van het scholingsbeding en het concurrentiebeding (laagste grens). De grens van € 73.571 gaat over de toepassing van het concurrentiebeding (hoogste grens) en het scheidsrechterlijk beding. Loongrens betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof schooljaar 2021-2022 Wanneer een werknemer betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof opneemt, dient de werkgever het gewone loon verder te betalen. Dit loon is evenwel begrensd tot een bepaald plafond. Voor de periode van 1 september 2021 tot 31 augustus 2022, dus schooljaar 2021-2022, is het loon begrensd tot € 3.047 per maand. Fiscale forfaits binnenlandse dienstreizen geïndexeerd vanaf 1 oktober 2021 Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. De werkgever mag deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair aan de werknemers terugbetalen. De forfaits die de fiscus hanteert, indexeerden op 1 oktober 2021. Mits aan een aantal voorwaarden voldaan wordt, kunnen volgende forfaits toegepast worden: Maaltijdkosten (dagbedrag) Maaltijdkosten (maandbedrag) Huisvestingskosten € 17,75 per dag max. 16 x € 17,75 = max. € 284 per maand € 133,18 per nacht De RSZ hanteert andere forfaits. Om er zeker van te zijn dat zowel de RSZ als de fiscus het forfait aanvaarden, bekijkt men best wie het strengst is. Verenigingswerk afgelopen op 31 december 2021 Door middel van het stelsel van ‘verenigingswerk’ was het in de sportsector en de socioculturele sector mogelijk om verenigingswerkers op een fiscaal vriendelijke manier tewerk te stellen. Zo diende de vereniging enkel een solidariteitsbijdrage van 10% op de betaalde vergoedingen te betalen. De verenigingswerker zelf betaalde 10% belastingen. Het ging hier echter om een tijdelijke regeling die alleen in het jaar 2021 kon toegepast worden. Op die manier kreeg de regering extra tijd om een blijvende regeling uit te werken. Inmiddels werd er een nieuwe, definitieve regeling uitgewerkt die geldt vanaf 2022. Hier komen we in een volgende editie uitgebreider op terug. Uitbreiding vaccinatieverlof bij vaccinatie minderjarige kinderen De ministerraad keurde een wetsvoorstel goed dat voorziet in een uitbreiding van het recht op klein verlet voor vaccinatie (het 'vaccinatieverlof') tot de situaties waarin een werknemer een minderjarig kind dat met hem of haar samenwoont, begeleidt naar een vaccinatieplaats met de bedoeling om het kind aldaar te laten vaccineren tegen het coronavirus. De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is om het minderjarig kind te laten vaccineren, alsook om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie zal plaatsvinden. Op het moment van schrijven was de wet nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Eenmaking aanvullend pensioen arbeiders en bedienden uitgesteld Normaal hadden de sectoren tot 1 januari 2023 de tijd om cao’s af te sluiten in het kader van de gelijkschakeling van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden. Door corona wordt het einde van de overgangsperiode uitgesteld, tot 1 januari 2027. Verder wordt ook de tijd die de ondernemingen krijgen om de gelijkschakeling in hun bedrijf tot stand te brengen, verlengd met 5 jaar, tot 1 januari 2030. 8