CLB Nieuws januari / februari 2022

Sociaal Secretariaat BEKNOPT Verhoging deel II opzeg- gingstermijn van 24 naar 27 weken Innovatiepremies: verlenging op komst Bedrijfswagen: solidariteitsbijdrage 2022 In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem in twee delen, die moeten worden samengeteld. In deel I moet de opzeggingstermijn worden berekend alsof de werknemer op 31 december 2013 uit dienst zou gaan volgens de opzeggingstermijnen die toen van toepassing waren. In deel II wordt de opgebouwde opzeggingstermijn vanaf 1 januari 2014 berekend. Dit gebeurt aan de hand van een specifieke tabel die ook van toepassing is voor indiensttredingen vanaf 1 januari 2014. De anciënniteit van de werknemer wordt hierbij op 1 januari 2014 fictief op 0 gezet. Wanneer een werknemer, die voor zijn opzeggingstermijn onder het kliksysteem valt, in 2021 wordt ontslagen, bestaat deel II van de termijn uit 24 weken. In 2022 verhoogt dit naar 27 weken. De opzeggingstermijn zal voor deze werknemers dus opnieuw met drie weken verhogen. De innovatiepremie bestaat reeds langer, maar het systeemwerd telkens voor bepaalde duur ingevoerd. De huidige regeling liep af op 31 december 2020, maar wordt hoogstwaarschijnlijk verlengd voor de periode 2021-2022. De publicatie van de nodige wetgeving wordt eerstdaags verwacht in het Belgisch Staatsblad. Een innovatiepremie is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen indien aan een aantal voorwaarden voldaan is. Een werkgever die een innovatiepremie wil toekennen, moet hiervoor een specifieke procedure volgen. De werkgever moet eerst het personeel inlichten over de toekenning van een eenmalige innovatiepremie. Daarnaast moet de werkgever ook een projectvoorstel indienen bij de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie via een gestandaardiseerd formulier. Zodra de FOD Economie het projectvoorstel heeft goedgekeurd, moet de werkgever het dossiernummer, de bedragen en de namen van de begunstigden meedelen aan de RSZ. Dit moet gebeuren in de maand die volgt op de toekenning van de innovatiepremie en kan elektronisch via innovatiepremies@rsz.fgov.be . Wanneer u aan één van uw werknemers een bedrijfswagen ter beschikking stelt en hij deze ook voor privédoeleinden mag gebruiken, dan zal u hiervoor een solidariteitsbijdrage moeten betalen aan de RSZ. De solidariteitsbijdrage is afhankelijk van de CO 2 -uitstoot van het voertuig, maar ook van het type brandstof. De berekeningsformule wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd op basis van het gezondheidsindexcijfer van de maand september. Vanaf 1 januari 2022 zal het bedrag van de solidariteitsbijdrage als volgt worden berekend: Benzinevoertuigen [( CO 2 -uitstoot x 9) – 768] : 12 x 1,3525 Dieselvoertuigen [( CO 2 -uitstoot x 9) – 600] : 12 x 1,3525 LPG-voertuigen [( CO 2 -uitstoot x 9) – 990] : 12 x 1,3525 De minimumbijdrage per maand ligt vanaf 1 januari 2022 vast op € 28,17. De bijdrage voor de elektrisch aangedreven voertuigen bedraagt eveneens € 28,17 per maand. Voor voertuigen waarvan de CO 2 -uitstoot niet gekend is, wordt de CO 2 -uitstoot bepaald op 182 gr/km voor benzinevoertuigen en op 165 gr/km voor dieselvoertuigen. Dit brengt vanaf 1 januari 2022 een solidariteitsbijdrage van € 98,06 met zich mee voor de benzinevoertuigen en van € 99,75 voor de dieselvoertuigen. 6