CLB Nieuws januari / februari 2022

Voorwoord 3 Sociaal Secretariaat Alternatief verlonen: niet-recurrente resultaatsgebonden bonus 4 Klant aan het woord 5 Sociaal Secretariaat Beknopt 6 Consult Moet u in het eerste kwartaal van 2022 ook een werkgelegenheidsplan opmaken? 9 Begrotingsakkoord 2022 10 Zorg dat u bij een opzeg de schorsingsdagen correct berekent! 12 Passion Works Better! 14 IT Solutions Eenvoudig bedrijfsinzichten verkrijgen die uw organisatie stroomlijnen 15 Verzekeringen Een arbeidsongeval bewijzen? Zo werkt het! 16 Externe Preventie Als het houtstof om je hoofd is verdwenen 18 Academy Een nieuw jaar betekent … 22 Wij wensen u een succesvol 2022! Onze beste wensen voor 2022. Wij hopen u ook dit jaar te mogen bijstaan in al uw zakelijke ondernemingen. Wij kijken ook in 2022 uit naar een fijne en vruchtvolle samenwerking! In deze eerste editie van het jaar gaan we verder met onze reeks over alternatief verlonen. Deze keer is de loonbonus cao nr. 90 (niet-recurrente resultaatsgebonden bonus) aan de beurt. Verder delen we een overzicht van de belangrijkste maatregelen voor u, de werkgever, uit het begrotingsakkoord. Daarnaast gaan onze experts dieper in op de gevaren van blootstelling aan houtstof en vertelt CLB Verzekeringen meer over het bewijzen van arbeidsongevallen. Ten slotte geeft CLB Academy u een greep uit haar ruim aanbod open opleidingen voor 2022. Alvast veel leesplezier! (van links naar rechts) Eddy Withofs, Rohnny Peters, Christophe Peters De directie CLB Group © Alle rechten voorbehouden. Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets van deze uitgave gereproduceerd, overgenomen, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaandelijke en schriftelijke toestemming van de uitgever. De redactie streeft naar betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk kan gesteld worden. Voorwoord