CLB Nieuws januari / februari 2022

Consult Een arbeider werd aangeworven in een voltijdse arbeidsregeling van 5 dagen per week en de werkgever betekende een opzeggingstermijn van 4 weken met aanvang vanaf 3 januari 2022. De arbeider werkt tot ’s middags en neemt dan verlof van woensdagnamiddag 5 tot en met vrijdag 7 januari 2022. Normaal moet hij hervatten op maandag 10 januari 2022, maar hij wordt dan 3 dagen tijdelijk werkloos gesteld wegens economische redenen. Voorbeeld Gevolgen van een foutieve telling Indien de opzeggingstermijn foutief wordt berekend en de arbeidsovereenkomst te vroeg wordt beëindigd, dan riskeert u een aanvullende verbrekingsvergoeding te moeten betalen voor die dagen. Bij twijfel raden wij toch aan om de dag als niet-schorsend te beschouwen, want een te lange verlenging heeft nog zwaardere gevolgen. De rechtspraak gaat er in dat geval van uit dat er een nieuwe, mondelinge arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur is ontstaan. Bijgevolg is een nieuwe beëindiging met betekening van een opzeggingstermijn of uitbetaling van een verbrekingsvergoeding noodzakelijk. Er is sprake van een schorsingsperiode omwille van jaarlijkse vakantie die afloopt op vrijdag 7 januari 2022. Vanaf 10 januari 2022 vangt een nieuwe schorsingsperiode aan, nl. tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen. De inactiviteitsdagen in het weekend liggen bijgevolg niet binnen één en dezelfde schorsingsperiode en moeten niet worden meegerekend. De halve dag vakantie op 5 januari 2022 schorst de opzeggingstermijn niet. In dit geval wordt de opzeggingstermijn dus met 5 kalenderdagen geschorst. 13