CLB Nieuws januari / februari 2022

Zorg dat u bij een opzeg de schorsingsdagen correct berekent! Consult U ontslaat één van uw werknemers met betekening van een opzeggingstermijn. Wanneer de werknemer tijdens de opzeggingstermijn bijvoorbeeld vakantie neemt of tijdelijk werkloos wordt gesteld, dan wordt deze opzeggingstermijn verlengd. Het is van belang dat het aantal schorsingsdagen correct wordt berekend. Hoe dient deze berekening te gebeuren? Wat zijn de mogelijke gevolgen van een foutieve telling? Schorsing van de opzeggingstermijn Als de opzeg uitgaat van de werkgever, dan zullen bepaalde afwezigheden van de werknemer de opzeggingstermijn schorsen. Een opzeggingstermijn die reeds was ingegaan, houdt bijgevolg op te lopen tijdens de schorsing en na het einde van de schorsing loopt de opzeggingstermijn gewoon verder. Neemt de werknemer zelf ontslag, dan loopt de opzeggingstermijn steeds door in geval van afwezigheid van de werknemer. Schorsingsoorzaken Niet alle afwezigheden geven aanleiding tot een schorsing van de opzeggingstermijn. Enkel de uitdrukkelijk door de wet bepaalde schorsingsgronden schorsen de opzeggingstermijn, die door de werkgever betekend wordt. Het gaat dan voornamelijk over jaarlijkse vakantie, moederschapsrust, profylactisch verlof, voorlopige hechtenis, arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, de volledige dagen inhaalrust wegens overuren, volledige beroepsloopbaanonderbreking of volledige schorsing in het kader van tijdskrediet of een thematisch verlof, tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer, tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona. Berekening Zowel de opzeggingstermijn zelf, als de periodes van schorsing ervan worden berekend in kalenderdagen en dit ongeacht de arbeidsregeling (voltijds of deeltijds) die van toepassing is. De periode van schorsing wordt berekend van de effectieve begin- tot einddatum, waarbij niet alleen de werkdagen maar ook de gewone inactiviteitsdagen, zondagen en feestdagen die binnen de schorsingsperiode liggen, worden meegeteld. De gewone inactiviteitsdagen, zondagen en feestdagen die zich situeren aan het begin of het einde van de schorsingsperiode worden daarentegen niet in aanmerking genomen. De periode van schorsing waarvoor men de werkdagen, de inac- tiviteitsdagen, de zon- en feestdagen in aanmerking neemt, is de periode die voortvloeit uit één en dezelfde schorsingsgrond. De opzeggingstermijn wordt enkel geschorst wanneer de schor- singsperiode een volledige dag duurt. 12