CLB Nieuws januari / februari 2022

Consult Flexibel werk De regering biedt de mogelijkheid om een volledige werkweek van 38 uur op 4 dagen in te voeren. Deze mogelijkheid bestaat nu ook al, maar de regering wil de invoering ervan makkelijker maken. De sociale partners zullen nauw betrokken worden bij de uitvoering van deze maatregel. De sociale partners worden eveneens betrokken bij de maatregel die nachtwerk in de e-commercesector moet versoepelen. In België is nachtwerk namelijk duurder en deze begint op een vroeger uur (20u00) dan in de meeste landen. Dit is nadelig voor het concurrentievermogen. Men buigt zich over een voorstel om het nachtwerk goedkoper te maken. De volgende thema’s worden de komende maanden ook door de sociale partners besproken: de flexibilisering van weekregelingen, het tijdig bezorgen van uurroosters aan wie een variabel uurrooster heeft, het recht op telewerk, het recht op deconnectie van werknemers en de registratie van de arbeidstijd. Doelgroepvermindering eerste aanwerving De volledige vrijstelling van de RSZ-basisbijdragen voor de aanwerving van een eerste werknemer zal verdwijnen en wordt vervangen door een forfaitaire vermindering met een plafond van € 4.000 per kwartaal. Er zal ook een aanpassing gebeuren wat betreft de beoordeling van wie als 'nieuwe werkgever' beschouwd zal worden. Bijzondere bijdrage sociale zekerheid De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid wordt geleidelijk afgeschaft. Hierdoor zullen werknemers met een laag of gemiddeld inkomen meer nettoloon overhouden. Opleiding Elke werknemer krijgt, tegen 2024, het recht om 5 dagen per jaar te besteden aan opleiding. Het betreft een gemiddelde over meerdere jaren zodat een werknemer dit kan opnemen in functie van wanneer hij de opleiding het meest nodig heeft. Kmo’s met minder dan 10 werknemers blijven uitgesloten. Ook de afwijkingen voor kmo’s met minder dan 20 werknemers blijven gelden. Aanpassing ontslagvergoeding De werkgever zou een transitietraject aan een werknemer kun- nen voorstellen tijdens de opzeggingstermijn. De werkgever kan de werknemer dan uitlenen aan een andere werkgever, zowel binnen dezelfde sector als daarbuiten. De oorspronkelijke werkgever blijft het loon verder betalen, maar wordt gecom- penseerd door de nieuwe werkgever. Eveneens zal een deel van de ontslagvergoeding ingezet worden voor opleiding of zal een deel van de opzeggingstermijn worden omgezet in een krediet op een individuele opleidingsrekening. Deze maatregelen moeten allemaal nog concreet worden uitgewerkt. 11