CLB Nieuws januari / februari 2022

Consult Begrotingsakkoord 2022 De federale regering heeft in oktober 2021 een akkoord bereikt over de begroting voor 2022. In deze begroting zitten ook heel wat maatregelen die de werkgevers direct aanbelangen. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste maatregelen waaraan we ons volgend jaar mogen verwachten. Ziekteattest De regering voorziet in de afschaffing van de verplichting om een ziekteattest voor te leggen, wanneer werknemers één dag afwezig zijn wegens ziekte. Om misbruik tegen te gaan, is hier een limiet opgelegd van maximum drie dagen per jaar. De werknemers blijven ook verplicht om een ziekteattest binnen te brengen wanneer ze meer dan één dag afwezig zijn. Er wordt een uitzondering voorzien voor kmo’s; zij mogen zelf beslissen of een werknemer nog een ziekteattest nodig heeft vanaf de eerste dag ziekte. Wat onder kmo moet worden verstaan, is echter nog niet verduidelijkt. Activering van langdurig zieken De regering zet sterk in op langdurig zieken terug aan het werk te krijgen. Er zullen sancties komen voor de werkgever, de werknemer maar ook voor ziekenfondsen en arbeidsbemiddelingsdiensten: • De werknemer zal na 10 weken een verplichte vragenlijst van het ziekenfonds moeten invullen. Daarna wordt hij uitgenodigd bij een 'terugkeercoach'. De werknemer die weigert om mee te werken aan een re-integratietraject kan 2,5% van zijn uitkering verliezen. • Werkgevers moeten genoeg inspanningen leveren om langdurig zieken weer aan het werk te krijgen. De regering gaat dit handhavenopbasis vande sector. Bedrijvenmetmeer dan 50 werknemers en een hoger percentage van langdurige zieken t.o.v. het sectorgemiddelde zullen een boete krijgen gelijk aan 2,5% van de loonmassa op kwartaalbasis. • De regio’s kunnen een deel van hun dotatie verliezen indien bijvoorbeeld de VDAB in Vlaanderen niet genoeg inspanningen levert om mensen terug aan het werk te krijgen. Indien de gewesten meer zieken begeleiden, krijgen ze extra geld van de federale overheid. Langdurig werklozen – knelpuntberoepen Om knelpuntvacatures aan te pakken komt de regering met een specifiek plan. De langdurig werklozen die aan de slag gaan in een knelpuntberoep kunnen gedurende 3 maanden 25% van hun werkloosheidsuitkering combineren met hun loon. 10