CLB Nieuws januari / februari 2021

Extralegale kinderbijslag in cafetariaplan: onderworpen aan RSZ! Blijft de doelgroep- vermindering eerste aanwervingen bestaan in 2021? Bezorg ons de gegevens van uw groepsverzekering! Einde van de mobiliteitsvergoeding (cash for car) Studenten mogen extra werken in de zorg en het onderwijs Naar aanleiding van een uitspraak van het Hof van Cassatie, besliste de RSZ om extralegale kinderbijslag die toegekend wordt in het kader van een cafetariaplan vanaf 1 oktober 2020 als loon te kwalificeren en aldus te onderwerpen aan RSZ- bijdragen. Wordt het extra kindergeld toegekend buiten het kader van een cafetariaplan en wordt de toekenning niet gecompenseerd door een verlaging van het loon, dan kan het voordeel wel nog vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen. Wanneer u een eerste werknemer aanwerft, moet u op het loon geen patronale basisbijdragen betalen. Ook voor de aanwerving van de tweede tot en met de zesde werknemer kan u een RSZ-korting ontvangen. De volledige vrijstelling van basisbijdragen voor een eerste werknemer liep normaal af op 31 december 2020. In de administratieve instructies RSZ-2020/4 tussentijdse instructies wordt reeds vermeld dat de Ministerraad principieel akkoord is met een ontwerp van een KB om het systeem van de bijdrage vermindering eerste aanwerving verder te zetten vanaf 1 januari 2021. Dit moet nog bevestigd worden in de definitieve versie van het KB. Als extra beloning ontvangen heel wat werknemers het voordeel van een groepsverzekering vanwege hun werkgever. De gestorte premies kennen een gunstige behandeling: de werknemer moet er geen RSZ-bijdragen op betalen; de werkgever “slechts” een bijzondere RSZ-bijdrage van 8,86%. Er moeten geen belastingen op betaald worden en ze zijn volledig fiscaal aftrekbaar als beroepskosten. De inning van deze bijzondere RSZ-bijdrage gebeurt niet automatisch. CLB dient de verschuldigde bijdragen te berekenen en op te nemen in de DmfA-aangifte. Gelieve ons daarom steeds te informeren over de premies die binnen uw onderneming betaald worden voor het aanvullend pensioen van uw werknemers! Door het systeem van de mobiliteitsvergoeding, ook wel cash for car genoemd, kon een werknemer zijn bedrijfswagen inruilen voor meer loon met dezelfde fiscale en sociale voordelen als de bedrijfswagen. Begin 2020 heeft het Grondwettelijk Hof de wet tot invoering van de mobiliteitsvergoeding vernietigd. De gevolgen van de wet mochten wel gehandhaafd blijven tot er nieuwe wetsbepalingen waren of uiterlijk tot 31 december 2020. Bij gebrek aan alternatieve wettelijke regeling voor de mobiliteitsvergoeding kan dit systeem vanaf 1 januari 2021 dus niet meer toegepast worden. Momenteel komen de zorgsector en het onderwijs handen te kort wegens de coronacrisis. Daarom worden studenten aangemoedigd om aan de slag te gaan in deze sectoren. Uren die in deze sectoren door studenten gepresteerd worden in het vierde kwartaal 2020 en in het eerste kwartaal 2021, zullen niet meetellen in het contingent van 475 uren studentenarbeid per kalenderjaar. BEKNOPT 8 Sociaal Secretariaat