CLB Nieuws januari/februari 2020

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing sportbeoefenaars ouder dan 26 jaar Bezorg ons de gegevens van uw groepsverzekering! Werkgevers die sportbeoefenaars tewerkstellen, krijgen een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toegekend op de bedrijfsvoorheffing die ze inhouden op de bezoldigingen die ze hen betalen en/of toekennen. Enkel niet-inwonende sportbeoefenaars die onderworpen zijn aan de bedrijfsvoorheffing van 18% zijn uitgesloten van het toepassingsgebied. Heel wat werkgevers bieden hun personeelsleden een groepsverzekering aan als extra beloning. Dit succes heeft ongetwijfeld te maken met de gunstige behandeling van de gestorte premies. De werknemer hoeft geen sociale zekerheidsbijdragen te betalen op de premies; de werkgever is een bijzondere RSZ- bijdrage van 8,86% verschuldigd. De premies die de werkgever stort, worden niet als voordeel van alle aard beschouwd en zijn bijgevolg vrijgesteld van belastingen. Bovendien zijn ze volledig fiscaal aftrekbaar als beroepskosten. CLB Sociaal Secretariaat heeft deze informatie nodig omdat de bijzondere werkgeversbijdrage van 8,86%, die verschuldigd is op het totaal van de werkgeverspremies die tijdens een bepaald kwartaal gestort zijn, niet automatisch wordt geïnd. Wij dienen de verschuldigde bijdragen te berekenen en op te nemen in de DmfA-aangifte. Daarom vragen wij u ons steeds te informeren over de premies die binnen uw onderneming betaald worden voor het aanvullend pensioen van uw werknemers! De vrijstelling voor sportbeoefenaars vanaf 26 jaar mag enkel berekend worden op voorwaarde dat op 31 december van het jaar volgend op de niet-doorstorting de helft van de vrijstelling besteed wordt aan de opleiding van jonge sportbeoefenaars < 23 jaar. De gelden moeten gebruikt worden voor de betaling van de lonen van: • personen belast met de opleiding, begeleiding en ondersteuning van de jonge sportbeoefenaars; • de jonge sportbeoefenaars zelf. De bezoldiging van de jonge sportbeoefenaar mag enkel als geldige besteding worden meegerekend als ze niet meer bedraagt dan € 83.248 (bedrag voor 2019). Deze grens is voor elke sportbeoefenaar van toepassing en vormt een absolute grens. Deze grens is niet van toepassing voor bezoldigingen van opleiders, trainers of begeleiders. BEKNOPT Online neerlegging van arbeidsreglementen Elke werkgever moet zijn arbeidsreglement of de wijziging ervan online neerleggen via www.arbeidsreglement.belgie.be . Dit moet binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding of aanpassing van het arbeidsreglement gebeuren. Hoewel in uitzonderlijke gevallen een schriftelijke neerlegging kan aanvaard worden, dient dit in principe online te gebeuren. 8 Sociaal Secretariaat