CLB Nieuws januari/februari 2020

Vlaamse doelgroepvermindering voor jongeren en ouderen aangepast vanaf 1 januari 2020 De Vlaamse Regering voorziet vanaf 1 januari 2020 een aantal wijzigingen in de doelgroepvermindering voor jongeren en ouderen. 1. Jonge werknemers Werkgevers die na 1 januari 2020 een middengeschoolde jongere aanwerven (geen diploma hoger onderwijs en < 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving), kunnen niet langer een beroep doen op de doelgroepvermindering. Voor laaggeschoolde jongeren (geen diploma secundair onderwijs en < 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving) blijft de doelgroepvermindering ongewijzigd behouden. Voor middengeschoolde jongere werknemers die uiterlijk op 31 december 2019 in dienst zijn getreden, behouden de werkgevers hun doelgroepvermindering voor de resterende duurtijd van dit voordeel, overeenkomstig de voorwaarden zoals die vóór 1 januari 2020 van kracht waren. Er wordt daarbij ook rekening gehouden met een eventuele onderbreking van de tewerkstelling tijdens de looptijd van het recht, zolang de onderbreking minder dan 4 kwartalen bedraagt. 2. Oudere werknemers Vanaf 1 januari 2020 wordt de leeftijd voor de toekenning van de doelgroepvermindering verhoogd van 55 jaar naar 58 jaar. De volgende overgangsmaatregelen worden voorzien: • werkgevers die vóór 1 januari 2020 een niet-werkende werkzoekende van 55 tot 57 jaar hebben aangeworven met een doelgroepvermindering, kunnen van deze doelgroepvermindering blijven genieten voor de duurtijd die was toegekend bij de aanwerving. Er wordt daarbij ook rekening gehouden met een eventuele onderbreking van de tewerkstelling tijdens de looptijd van het recht, zolang de onderbreking minder dan 4 kwartalen bedraagt; • werkgevers die een werkzoekende van 55 tot 57 jaar hebben aangeworven die na het verloop van de 8 kwartalen de leeftijd van 58 jaar nog niet heeft bereikt, zullen, in afwachting dat hun werknemer 58 jaar wordt, gebruik kunnen maken van de doelgroepvermindering voor zittende werknemers, zoals deze vóór 1 januari 2020 bestond; • werkgevers die vóór de wijziging van de regelgeving reeds gebruik maken van de doelgroepvermindering voor de tewerkstelling van een zittende werknemer van 55 tot 57 jaar zullen dit voordeel blijven ontvangen, rekening houdend met de voorwaarden, zoals deze vóór de wijziging van kracht waren; • werkgevers die personen aanwerven die op 31 december 2019 minstens de leeftijd van 55 jaar hebben en nog niet in dienst zijn, kunnen bij een aanwerving na 1 januari 2020, beroep doen op de doelgroepvermindering als zittende werknemer (max. € 600/kwartaal). Om beroep te doen op de volledige vrijstelling van werkgeversbijdragen moet de persoon minstens 58 jaar zijn en voldoen aan de voorwaarden van deze doelgroepvermindering. Deze informatie is gebaseerd op het ontwerp van decreet houdende bepalingen tot begeleiding van de begroting 2020. Op het moment van publicatie van deze nieuwsbrief was er nog geen definitief decreet beschikbaar. We houden u verder op de hoogte wanneer deze wijzigingen definitief zijn. Sociaal Secretariaat Meer weten over doelgroepvermindering en hoe ze te berekenen? Schrijf u alvast in voor onze opleiding ‘Doelgroep- of RSZ-vermindering’ op maandag 26 oktober 2020 van 9u - 12u via www.clbgroup.be/academy. 6