CLB Nieuws januari/februari 2020

De responsabiliseringsbijdrage moet betaald worden vanaf het kwartaal volgend op de 4 kwartalen waarin ten minste één bijkomend uur beschikbaar was én geen enkele deeltijdse werknemer met een inkomensgarantieuitkering dat uur of de beschikbare uren bij voorrang toegekend kreeg. Er werd bepaald dat de responsabiliseringsbijdrage pas ten vroegste kan opgelegd worden vanaf 1 april 2020. Aangezien men steeds 4 kwartalen teruggaat om na te gaan of de bij- drage verschuldigd is, is het op dit moment al van belang om de voorrangsregels te respecteren. De responsabiliseringsbijdrage moet niet meer betaald wor- den: • vanaf het kwartaal waarin de werkgever alle bijkomende uren toekent aan deeltijdse werknemers met een inko- mensgarantieuitkering; • vanaf het kwartaal waarin de werkgever de bijdrage betaalde voor 4 kwartalen en er geen enkel nieuw bijko- mend uur beschikbaar was gedurende deze 4 kwartalen. De responsabiliseringsbijdrage moet evenmin betaald worden wanneer de werkgever kan aantonen: • dat hij geen mededeling van de vacante dienstbetrekking moest verrichten; • dat de deeltijdse werknemer met een inkomensgaranti- euitkering niet in aanmerking kwam voor de bijkomende uren omdat het niet ging om dezelfde functie of omdat de deeltijdse werknemer niet over de vereiste kwalifica- ties beschikte; • dat de deeltijdse werknemer niet in aanmerking kwam omdat het ging om uren tijdens dezelfde tijdsblokken als waarin de werknemer reeds prestaties leverde bij de werkgever; • dat het ging om bijkomend werk in een andere vestiging- seenheid dan die waarin de betrokken deeltijdse werk- nemer werkt; • dat de werkgever de beschikbare bijkomende uren wel heeft aangeboden, maar de werknemer niet is ingegaan op het aanbod. Om te kunnen vaststellen welke werkgevers zich niet aan de voorrangsregels houden, zullen de RSZ en de RVA elk kwar- taal elektronisch gegevens uitwisselen over de werkgevers die deeltijdse werknemers met een inkomensgarantieuitkering in dienst hebben. Op basis van deze gegevens zal de RSZ een lijst opstellen met werkgevers die mogelijk niet in orde zijn met deze maatregel. De inspectiedienst Toezicht op de Sociale Wetten kan op basis van deze lijst gerichte controles uitvoeren en eventuele inbreuken vaststellen. 11 Consult