CLB Nieuws januari/februari 2020

Voorrang deeltijdse werknemers bij vacante betrekkingen: opgelet voor de responsabiliseringsbijdrage! Een deeltijdse werknemer kan aan zijn werkgever schrif- telijk vragen om bij voorrang een voltijdse betrekking of een deeltijdse betrekking met meer uren te kunnen krij- gen. In dat geval moet u de werknemer schriftelijk ver- wittigen wanneer er een vacante dienstbetrekking in uw onderneming is. Om de maatregel kracht bij te zetten, werd er een responsa- biliseringsbijdrage in het leven geroepen voor werkgevers die deze verplichting niet naleven. De bijdrage bedraagt € 25 per maand, maar zal alleen maar opgelegd worden voor deeltijdse werknemers die een inkomensgarantieuitkering ontvangen. Werknemers die een inkomensgarantieuitkering ontvangen, hebben in principe een schriftelijke voorrangsaanvraag voor een betrekking met meer uren bij u ingediend aangezien dit één van de voorwaarden is om aanspraak te maken op de uit- kering. 1. Het toepassingsgebied De voorrangsregeling geldt niet voor: • werknemers die niet onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de cao’s en de paritaire comités vallen; • uitzendkrachten tewerkgesteld met een arbeidsovereen- komst voor uitzendarbeid; • werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor dienstencheques; • gelegenheidswerknemers. Indien er een vacante betrekking vrijkomt, moet dit alleen maar gemeld worden aan deeltijdse werknemers in dezelfde functie die de vereiste kwalificaties bezitten. Bovendien moet de melding alleen gebeuren voor vacante betrekkingen die tot gevolg hebben dat de arbeidsregeling van de deeltijdse werknemer verhoogd wordt gedurende een ononderbroken periode van minstens 1 maand of voor onbe- paalde tijd. 2. Het aanbod van vacante betrekking De werkgever moet de mededeling van de vacante betrekking doen binnen een termijn van één maand, te rekenen vanaf de dag die volgt op de dag waarop de betrekking vacant wordt. De werkgever mag deze mededeling doen door de overhandi- ging van een geschrift aan de werknemer met een ontvangst- bewijs of door een aangetekende zending. De mededeling moet minstens de volgende verplichte gege- vens bevatten: • een beknopte beschrijving van de functie; • de duur van de overeenkomst; • de arbeidsregeling en het werkrooster; • de plaats van tewerkstelling; • de termijn waarbinnen de deeltijdse werknemer moet rea- geren (minimum 1 week en maximum 1 maand). Een kopie van de mededeling van de vacante betrekking moet gedurende 7 jaar bewaard worden. 3. De responsabiliseringsbijdrage Wanneer de werkgever de voorrangsregels en de verplich- tingen ten aanzien van deeltijdse werknemers met een inko- mensgarantieuitkering niet naleeft, kan de werkgever een res- ponsabiliseringsbijdrage van € 25 per maand per deeltijdse werknemer opgelegd krijgen. De bijdrage is verschuldigd per volledig kwartaal en zal geïnd worden door de RSZ. 10 Consult