Bij herval binnen een periode van 8 weken moet je niet opnieuw gewaarborgd loon betalen, tenzij het saldo uit de vorige periode nog niet is opgebruikt of wanneer jouw werknemer met een medisch attest aantoont dat het om een andere ziekte of een ander ongeval gaat. Deze maatregel is van toepassing op arbeidsongeschiktheden die zich voordoen vanaf 1 januari 2026. Een lopende periode van gewaarborgd loon zal dus niet onderbroken worden. 4Geen gewaarborgd loon bij ziekte tijdens progressieve werkhervatting De werknemer viel bij een ziekte of ongeval tijdens de eerste 20 weken vanaf de aanvang van een progressieve werkhervatting terug op uitkeringen van de mutualiteit. Bij een ziekte of ongeval vanaf de 20ste week na aanvang van de progressieve werkhervatting, moest je jouw werknemer opnieuw gewaarborgd loon betalen, weliswaar pro rata de uren van de gedeeltelijke werkhervatting. Deze regel is gewijzigd vanaf 1 januari 2026. Voortaan valt jouw werknemer bij ieder herval tijdens een periode van progressieve werkhervatting terug op uitkeringen ten laste van de mutualiteit. Je zal in dat geval geen gewaarborgd loon meer moeten betalen. Deze maatregel is van toepassing op de arbeidsongeschiktheden die zich voordoen vanaf 1 januari 2026. Een lopende periode van gewaarborgd loon zal dus niet onderbroken worden. 5 Solidariteitsbijdrage indien je 50 werknemers of meer in dienst hebt? Heb je langdurig zieken op jouw payroll staan? Dan wil de regering je stimuleren om deze werknemers terug aan het werk te krijgen onder meer door de aanpassing van het re-integratietraject (zie artikel re-integratie 3.0). Tijdens de 2de en 3de maand van de ziekte moet je - voor werknemers tussen 18 en 54 jaar oud die meer dan 30 dagen ziek zijn - zelf 30% van hun ziekte-uitkering betalen. Vanaf 2027 geldt dat ook voor de 4de en 5de maand. Dit gebeurt in de vorm van een solidariteitsbijdrage die wordt berekend en geïnd door de RSZ. Je moet deze solidariteitsbijdrage niet betalen wanneer je, binnen een bepaalde referteperiode, minder dan 50 werknemers tewerkstelt. De bijdrage moet ook niet worden betaald voor werknemers die het werk progressief hebben hervat, werknemers die ziek worden binnen de eerste 30 dagen van hun tewerkstelling, flexi’s, extra’s in de PC’s 144, 145, 302 en 320 en leerlingen. De bestaande responsabiliseringsbijdrage wordt afgeschaft: de RSZ berekent en int de bijdrage (via een debetbericht) voor de laatste keer tijdens het 4de kwartaal van 2025. Voortaan valt jouw werknemer bij ieder herval tijdens een periode van progressieve werkhervatting terug op uitkeringen ten laste van de mutualiteit. OPLEIDING ZIEKTEVERZUIM EN RE-INTEGRATIE IN BEWEGING. Vier experten - een arbeidsarts, een jurist, een preventieadviseur psychosociaal welzijn en een preventiedeskundige re-integratie - geven je heldere inzichten, praktische tips en direct toepasbare strategieën. 30 maart 2026 van 12U30-16U30 Locatie CLB Group Alken Meer info en inschrijving: scan de QR-code 29 PREVENTIE
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==