1Contact houden met een zieke werknemer: pas je arbeidsreglement aan! Je moet in jouw arbeidsreglement een bepaling opnemen over het onderhouden van contact met jouw zieke werknemers. Hierin voorzie je door wie de werknemer gecontacteerd zal worden en de frequentie van deze contacten. Deze contacten dienen niet om de arbeidsongeschiktheid te controleren, maar om de terugkeer van de werknemer naar het werk te vergemakkelijken. Voor deze aanpassing van jouw arbeidsreglement moet je de normale wijzigingsprocedure volgen. Klanten van CLB Payroll hebben hierover een uitgebreide mailing ontvangen. 2Geen ziekteattest voor de 1ste dag ziekte: 2x in plaats van 3x per jaar Tot nu toe kon jouw werknemer 3x per kalenderjaar afwezig zijn zonder een ziekteattest. Vanaf 1 januari Belangrijke wijzigingen omtrent zieke werknemers ARBEIDSONGESCHIKTHEID Op 1 januari 2026 zijn een aantal wijzigingen omtrent arbeidsongeschikte werknemers in werking getreden. Deze wijzigingen hebben een impact op jouw verplichtingen als werkgever en op het loon van jouw werknemers. 2026 wordt dit beperkt tot 2x per jaar. Het arbeidsreglement wordt best in die zin aangepast. Zo niet, behoudt de werknemer het recht op 3 afwezigheden zonder attest. Stel je op 1 januari van het betrokken jaar minder dan 50 werknemers tewerk? Dan kan je jouw werknemers toch verplichten om altijd een medisch attest voor te leggen, dus ook voor 1 dag ziekte. Indien je gebruik wil maken van deze afwijking, moet je dit uitdrukkelijk voorzien in jouw arbeidsreglement. Je moet die afwijking niet jaarlijks opnieuw vastleggen. Heb je de afwijking opgenomen en stel je het volgende jaar opnieuw 50 of meer werknemers tewerk? Dan wordt er automatisch geen rekening meer mee gehouden. 3Geen gewaarborgd loon bij een herval binnen de 8 weken in plaats van 14 dagen De hervaltermijn wordt verlengd van 14 dagen naar 8 weken, zowel voor arbeiders als voor bedienden. VANAF 1 JAN 2026 28
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==