4Digitalisering en communicatie • TRIO-platform: om de samenwerking te verbeteren, verloopt de informatie-uitwisseling tussen de behandelend arts, de adviserend arts van het ziekenfonds en de arbeidsarts voortaan via het beveiligde TRIO-platform • Aangetekende zending: uitnodigingen voor officiële re-integratieonderzoeken door de arbeidsarts worden voortaan per aangetekende brief verstuurd 5Rechten en plichten zijn niet vrijblijvend De wetgever verbindt sancties aan het niet naleven van de trajecten: • Voor de werknemer: er geldt een medewerkingsplicht. Het zonder geldige reden weigeren van een plan of niet verschijnen op afspraken kan leiden tot een tijdelijke vermindering van de ziekte-uitkering (5-10%) • Voor de werkgever: het nalaten om een verplicht traject op te starten kan leiden tot administratieve boetes en een verplichte solidariteitsbijdrage aan het ziekenfonds PRAKTISCHE AANBEVELINGEN VOOR EEN SUCCESVOL BELEID Een goede re-integratie vraagt om een gestructureerde aanpak. Als externe preventiedienst adviseren wij organisaties en hun medewerkers om de volgende stappen te zetten voor een werkbaar en wettelijk conform beleid. DE ROL VAN CLB PREVENTIEDIENST Als partner in re-integratie ondersteunen wij zowel werkgevers als werknemers. Wij bieden begeleiding bij het uitwerken van een aanwezigheidsbeleid en een collectief re-integratiebeleid. Onze arbeidsartsen en re-integratiecoaches begeleiden de werknemers in hun traject van re-integratie. Onze re-integratiecoaches kunnen projectmatig ingezet worden om laagdrempelig contact te onderhouden met afwezige medewerkers en samen met alle betrokkenen hun duurzame terugkeer naar werk en het algemeen welzijn binnen de organisatie te bevorderen of om complexe dossiers op te volgen. 26 PREVENTIE
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==