bovendien rekening moeten houden met een aantal bijkomende regels inzake arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden. Zo is de arbeidsduur buiten schooltijd tijdens de schoolperiode op schooldagen beperkt tot maximum 2 uur per dag en op niet-schooldagen tot maximum 8 uur per dag. In totaal mag er tijdens de schoolperiode niet meer dan 12 uur per week worden gewerkt. Tijdens een periode van minstens 1 week zonder schoolactiviteiten mag de student maximum 8 uur per dag en 40 uur per week werken. Werkt de student bij meerdere werkgevers, dan moeten de gepresteerde arbeidsuren worden opgeteld. Daarnaast is het verboden om deze 15-jarige studenten overwerk te laten verrichten, arbeid te laten presteren tussen 20 uur en 6 uur of te laten werken op zon- en feestdagen. Naast de zondagsrust moet aan de minderjarige nog een bijkomende rustdag worden toegekend, onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan de zondag. Deze jonge studenten mogen niet langer dan 4,5 uur ononderbroken arbeid verrichten. Bedraagt de arbeidstijd meer dan 4,5 uur per dag, dan wordt een half uur pauze voorzien. Zodra de arbeidstijd meer dan 6 uur bedraagt, heeft de jongere recht op een pauze van 1 uur in totaal, waarvan een half uur pauze ineens moet worden opgenomen. Tenslotte is ook nog voorzien dat de tijd tussen de beëindiging en de hervatting van de arbeid minstens 14 opeenvolgende uren rust moet bedragen. 2Afschaffing van de startbaanverplichting De startbaanverplichting legde werkgevers met minstens 50 werknemers de verplichting op om een bepaald percentage jongeren (-26 jarigen) in dienst te nemen. Met ingang van 1 januari 2026 wordt de startbaanverplichting opgeheven met als doel om de administratieve last voor ondernemingen te verminderen. 3 Aanpassing van de inkomensgrens voor een flexi-job De wet houdende diverse bepalingen verhoogt het fiscaal maximuminkomen voor niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers. De bezoldigingen verkregen in uitvoering van een overeenkomst voor de tewerkstelling als flexi-job zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van belastingen. Wanneer de flexi-jobwerknemer niet gepensioneerd is, was er een vrijstelling van toepassing van € 12.000 per jaar. Deze inkomensgrens werd retroactief verhoogd naar € 18.000 per belastbaar tijdperk vanaf inkomstenjaar 2025. Bovendien wordt dit bedrag voortaan jaarlijks geïndexeerd. Als gevolg van deze indexering zal er voor inkomstenjaar 2026 een inkomensgrens van toepassing zijn van € 18.440. Voor minderjarige studenten moet je als werkgever altijd rekening houden met specifieke beperkingen inzake arbeidsduur, zondagsarbeid, nachtarbeid en dergelijke. 21 PAYROLL
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==