1Studentenarbeid is toegestaan vanaf de minimumleeftijd van 15 jaar. In het verleden was het enkel mogelijk om studenten aan te werven van minstens • 16 jaar oud; of • 15 jaar oud op voorwaarde dat de student de eerste twee jaren van het middelbaar had gevolgd en dus niet meer onderworpen was aan de voltijdse leerplicht. De minimumleeftijd om een student aan te werven wordt verlaagd naar 15 jaar. Hierdoor wordt het mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor de tewerkstelling als student te sluiten met een 15-jarige die nog onderworpen is aan de voltijdse leerplicht. Wet houdende diverse bepalingen AFSPRAKEN REGEERAKKOORD Op 30 december 2025 werd de wet houdende diverse bepalingen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet voert een aantal afspraken uit het regeerakkoord verder uit. In dit artikel bespreken wij enkele wijzigingen uit deze wet die gevolgen kunnen hebben voor werkgevers en werknemers. Er komen wel extra beschermingsmaatregelen voor deze jonge studenten. Zo mogen 15-jarige studenten die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht enkel lichte arbeid verrichten. Een koninklijk besluit zal nog verder moeten verduidelijken wat lichte arbeid precies betekent. Momenteel kan deze versoepeling dus nog niet effectief worden toegepast. Voor minderjarige studenten moet je als werkgever altijd rekening houden met specifieke beperkingen inzake arbeidsduur, zondagsarbeid, nachtarbeid en dergelijke. Bij de tewerkstelling van 15-jarige studenten onderworpen aan de voltijdse leerplicht zullen werkgevers 20 PAYROLL
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==