WETTELIJK GEÏNDEXEERD RELEVANT VOOR BASISBEDRAG BEDRAG 2026 € 16.100 € 44.447 Concurrentiebeding (laagste grens) en scholingsbeding € 32.200 € 88.895 Concurrentiebeding (hoogste grens) en arbitragebeding Nieuwe loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet De loonbedragen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. In het Belgisch Staatsblad van 13 november 2025 werden de nieuwe geïndexeerde loongrenzen gepubliceerd die van toepassing zijn voor het jaar 2026. Deze loongrenzen zijn van belang voor het scholingsbeding, het concurrentiebeding en het arbitragebeding. Budget inzetbaarheidsbevorderende maatregelen Sinds 1 april 2025 zijn de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij bepaalde ontslagen van toepassing. Deze maatregelen vormen een aanvulling op het outplacementaanbod en hebben tot doel werknemers te helpen om zo snel mogelijk na het ontslag een nieuwe job te vinden of als zelfstandige aan de slag te gaan. Werknemers, ontslagen met een opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken, hebben onder bepaalde voorwaarden recht om inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te volgen. Het budget voor de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bedroeg sinds 1 april 2025 € 1.800 en wordt gefinancierd door de werkgeversbijdragen verschuldigd op een deel van de opzegtermijn. De RSZ zal een deel inhouden en doorstorten naar de RVA. Met ingang van 1 januari 2026 werd het budget geïndexeerd naar € 1.840. Gepensioneerde flexi’s Heel wat werkgevers doen een beroep op het systeem van de flexi-jobs. Een werknemer die voldoende prestaties verricht heeft bij een andere werkgever, kan tewerkgesteld worden in het kader van een flexi-job. Op het flexi-loon zijn er geen gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd, maar enkel een bijzondere patronale bijdrage. Daarnaast gelden er specifieke fiscale regels. De werknemer moet bij één of meerdere werkgevers, andere dan de werkgever bij wie de flexi-job wordt uitgeoefend, een volume aan arbeidsprestaties geleverd hebben dat ten minste 80% bedraagt van wat theoretisch mogelijk is in een voltijdse betrekking. Het systeem van de flexi-job is ook toegankelijk voor wettelijk gepensioneerden zonder tewerkstellingsvoorwaarden (T-3). Voor hen gelden echter specifieke regels in de bedrijfsvoorheffing en de personenbelasting. Om die regels correct te kunnen toepassen, dien je jouw dossierbeheerder of loongroep van CLB Payroll te informeren indien je voor jouw onderneming een beroep doet op gepensioneerde flexi-jobwerknemers. VANAF 1 JAN 2026 VANAF 1 JAN 2026 15 PAYROLL
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==