BEKNOPT Sedert 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen. Om het aantal werknemers te bepalen, moet rekening gehouden worden met het aantal werknemers in voltijdse equivalenten op basis van de DIMONA-aangiften én met het aantal uitzendkrachten in voltijdse equivalenten in de onderneming op de eerste werkdag van het kalenderjaar. Deze berekening dient maar één keer om de 4 jaar te gebeuren en blijft 4 jaar geldig. De laatste telling dateert van januari 2025. Werkgevers die op de eerste werkdag van vorig jaar meer dan 20 werknemers tewerkstelden, zullen dus verplicht zijn om een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers op te stellen voor de periode van 2025 tot en met 2028. Vergeet jouw werkgelegenheidsplan niet op te maken! Vervoerskosten NMBS in 2026 Naar jaarlijkse gewoonte heeft de NMBS de tarieven aangepast. Deze aanpassing is geldig vanaf 1 februari 2026 en heeft in sommige gevallen tot gevolg dat je ook meer moet betalen aan de werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten. In sommige sectoren werden er via de sectorakkoorden bovendien afspraken gemaakt omtrent mobiliteit, waardoor bepaalde tussenkomsten in de vervoerskosten reeds werden verhoogd sedert 1 januari 2026 of nog zullen worden verhoogd in de loop van het jaar. Hieromtrent heb je van ons reeds een afzonderlijke mailing ontvangen. Indien er nog geen sectorakkoord werd afgesloten, zal je deze mailing nog ontvangen in de komende tijd. Wij brengen deze aanpassing in de tussenkomst voor jou in orde. Op de eerste werkdag van 2029 zal er dan voor alle ondernemingen een nieuwe telling van het aantal werknemers moeten gebeuren. In het werkgelegenheidsplan moet de onderneming een aantal verplichte vermeldingen opnemen en moet de werkgever één of meerdere actiegebieden en concrete maatregelen vermelden, met als doelstelling om de tewerkstelling van 45-plussers in de onderneming te behouden of te bevorderen. Ondernemingen die in 2025 verplicht waren om een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken, kunnen best controleren wat de geldigheidsduur van hun laatste werkgelegenheidsplan is en indien nodig een nieuw werkgelegenheidsplan opstellen voor 2026. Voor de meeste ondernemingen moet dit tegen 31 maart 2026 in orde zijn. Werd er een meerjarenplan opgesteld dat momenteel nog lopende is, dan blijft dit werkgelegenheidsplan geldig en dient er geen nieuw plan opgemaakt te worden. In dat geval moet de werkgever wel jaarlijks verslag uitbrengen van de voortgang van de maatregelen die opgenomen werden in het werkgelegenheidsplan. De werkgever moet het werkgelegenheidsplan gedurende 5 jaar bewaren en op verzoek van de inspectiediensten kunnen voorleggen. Een werkgever die geen werkgelegenheidsplan opmaakt, riskeert een strafrechtelijke of een administratieve geldboete. Voor informatie of hulp bij het opstellen van het werkgelegenheidsplan, kan je steeds contact opnemen met CLB Payroll. 14 PAYROLL
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==