De sociale partners, verenigd in de Groep van Tien, stelden deze regeling bij om meer rechtszekerheid te creëren voor werkgevers en werknemers. De Groep van Tien vroeg aan de regering om de lopende cao’s inzake SWT te respecteren, met als einddatum 30 juni 2025. De regering gaf gehoor aan die vraag, waardoor de volgende cao’s nog tot 30 juni 2025 van toepassing bleven: • NAR-cao nr. 143: SWT bij zwaar beroep; • NAR-cao nr. 166: SWT in de bouwsector, bij nachtarbeid en zware beroepen; • NAR-cao nr. 167: SWT bij lange loopbaan; • NAR-cao nr. 169: aangepaste beschikbaarheid bij SWT. Werknemers die vóór 30 juni 2025 werden ontslagen, konden dus nog instromen in deze SWT-stelsels, mits zij voldeden aan de geldende voorwaarden. Daarnaast vroeg de Groep van Tien een overgangsregeling voor het algemeen SWT-stelsel (NAR-cao nr. 17). Ook die vraag werd ingewilligd: werknemers die vóór 1 april 2025 werden ontslagen en op 30 juni 2025 voldeden aan de leeftijds- en anciënniteitsHet stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) dooft uit Het regeerakkoord voorzag dat de nieuwe instroom in het SWT (het vroegere brugpensioen) zou stoppen vanaf 31 januari 2025, behalve voor medisch SWT. De toegang tot SWT zou ook worden gevrijwaard voor werknemers uit bedrijven die een intentieverklaring tot herstructurering of collectief ontslag hadden afgesloten vóór 31 januari 2025. voorwaarden, behielden het recht op instroom in het algemeen SWT-stelsel. Sinds 1 juli 2025 is er geen instroom meer mogelijk in de verschillende SWT-stelsels. Enkel het medisch SWT blijft behouden. Tot slot blijft de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid gelden voor werknemers die vóór 1 juli 2025 werden ontslagen. Deze vrijstelling blijft van kracht tot en met 31 december 2026. De regering bevestigde de uitdoving van het SWT in het Paasakkoord. Echter, deze maatregel treedt pas effectief in werking als ze wordt omgezet in regelgeving en wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Op het moment van schrijven van deze tekst, is dit nog niet gebeurd. We volgen dit voor je op. Dit is vooral van belang voor NAR-cao nr. 17 en NAR-cao nr. 143, gezien deze van onbepaalde duur zijn. NAR-cao nr. 166 en nr. 167 zijn van bepaalde duur en liepen af op 30 juni 2025. 14 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3