Verplichte ‘registratie van aanwezigheid’ voor schoonmaakactiviteiten Sinds 1 september 2024 geldt een verplichte aanwezigheidsregistratie via de applicatie “Check In and Out at Work” voor iedereen die schoonmaakactiviteiten uitvoert op een werkplaats waarvoor een RSZ-aangifte van werken vereist is, ongeacht het statuut. Deze verplichting is niet beperkt tot het paritair comité 121, maar geldt voor alle schoonmaakactiviteiten aan onroerend goed uitgevoerd voor derden, op voorwaarde dat de drempelbedragen voor “werken in onroerende staat” worden overschreden. Via de applicatie moeten volgende gegevens worden geregistreerd: - begin- en eindtijd van het werk; - rustpauzes. Tot 30 april 2025 hanteerden de RSZ-inspectiediensten een begeleidende aanpak. Pas bij fraude worden sancties opgelegd. Vanaf 1 mei 2025 wordt een strikte toepassing verwacht. De RSZ biedt informatiemateriaal en toelichting over de registratieplicht en de betrokken activiteiten. Tijdelijke vrijstelling startbaanverplichting voor de autobus- en autocarsector Werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek (PC 140) en specifiek onder het Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars (PSC 140.01), worden tijdelijk volledig vrijgesteld van de startbaanverplichting. Deze vrijstelling geldt voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. De startbaanverplichting houdt in dat werkgevers met gemiddeld meer dan 50 werknemers verplicht zijn om een deel van hun personeelsbestand te laten bestaan uit jongeren onder de 26 jaar. Dit moet gebeuren via zogenaamde startbaanovereenkomsten, die bedoeld zijn om de tewerkstelling van jonge werknemers te stimuleren en hun instroom op de arbeidsmarkt te bevorderen. Door de tijdelijke vrijstelling worden de werkgevers binnen PSC 140.01 gedurende twee jaar dus niet verplicht om nieuwe jonge werknemers aan te werven onder deze regeling. Deze maatregel houdt rekening met de specifieke arbeidsmarkt- en personeelsuitdagingen binnen de sector. Het besluit dat deze vrijstelling invoert, treedt retroactief in werking op 1 januari 2024. Nieuwe loongrens betaalde sportbeoefenaars Sportbeoefenaars moeten op jaarbasis minstens een bepaald loon genieten om beschouwd te worden als een betaalde sportbeoefenaar die onderworpen is aan de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. Deze loongrens wordt elk jaar opnieuw vastgelegd door de publicatie van een koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad. Voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 is het minimumloon opnieuw vastgelegd op € 11.040. Dit is hetzelfde bedrag als vorig jaar. Terugbetaling elektriciteitskosten thuisladen Wanneer een werkgever een hybride of elektrische bedrijfswagen ter beschikking stelt, kan hij ook de elektriciteitskosten voor het thuisladen terugbetalen. Om dit belastingvrij te doen, moet de terugbetaling gebaseerd zijn op de werkelijke elektriciteitskosten van de werknemer, die bewezen moeten worden. Omwille van de complexiteit aanvaardt de FOD Financiën het gebruik van het CREG-tarief: de gemiddelde all-in elektriciteitsprijs per maand (inclusief energie-, netwerkkosten, heffingen, btw), berekend per gewest (Vlaanderen, Brussel, Wallonië). Dit tarief mag echter niet hoger zijn dan de maxima die elk kwartaal in een addendum bij circulaire 2024/C/77 worden gepubliceerd. In eerste instantie was deze regeling voorzien als tijdelijke oplossing maar met de bedragen voor Q3 2025 werd ook bekend gemaakt dat deze regeling permanent wordt tot de toepassing ervan wordt ingetrokken. Voor Q3 2025 zijn de maximale tarieven per kWh - Vlaanderen: € 0,3456 - Brussel: € 0,3787 - Wallonië: € 0,3843 Deze tarieven liggen hoger dan in Q2 2025. De terugbetaling mag het toepasselijke maximumtarief per gewest niet overschrijden, op basis van de woonplaats van de werknemer. Kies je ervoor géén rekening te houden met de woonplaats, dan geldt het laagste tarief van de drie gewesten voor alle werknemers, en dit voor het volledige kalenderjaar. 11
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3