BEPERKING VAN DE DUUR VAN DE UITKERINGEN Voortaan wordt het recht op volledige werkloosheidsuitkeringen beperkt in de tijd. In principe kan een werkzoekende gedurende maximum 24 maanden een uitkering ontvangen. Dit recht bestaat uit een basisperiode van 12 maanden. Die periode kan verlengd worden met maximaal 12 bijkomende maanden, afhankelijk van het aantal gewerkte dagen vóór de werkloosheid (= verlengingsperiode). NIEUWE REGELING BIJ VRIJWILLIG ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER Opvallend is dat een werknemer die zelf ontslag neemt, voortaan éénmalig toch recht kan hebben op werkloosheidsuitkeringen. De werknemer moet hiertoe een aanvraag indienen. Dit eenmalig recht geldt voor wie minstens 10 jaar oftewel 3120 arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen gewerkt heeft als loontrekkende. In dat geval krijgt men gedurende maximaal 6 maanden een uitkering. Wie daarbij een opleiding in een knelpuntberoep aanvat, kan tot 12 maanden ondersteuning krijgen. Deze maatregel geldt enkel voor ontslagen vanaf 1 maart 2026. De hervorming van de werkloosheidsreglementering is intussen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Aangezien deze hervormingen voornamelijk een impact hebben op werknemers, geven we je hierna enkel een korte update met de belangrijkste wijzigingen. WIJZIGING INKOMENSGARANTIE-UITKERING (IGU) De inkomensgarantie-uitkering voor deeltijdse werknemers blijft bestaan, maar wordt voortaan ook beperkt in de tijd. Enkel deeltijdse werknemers die gemiddeld minstens 19 uur per week werken (of minstens halftijds), behouden hun recht op deze uitkering zolang hun tewerkstelling loopt. ANDERE WIJZIGINGEN Tijdelijke werklozen zullen zich vanaf 2026 verplicht moeten inschrijven als werkzoekende zodra de tijdelijke werkloosheid drie maanden duurt, ongeacht de oorzaak. Daarnaast wordt het minimum aantal uren voor deeltijdse tewerkstelling met behoud van rechten vastgesteld op minstens gemiddeld 12 uur per week. OVERGANGSREGELING TOT 2030 Voor werkzoekenden die vóór 1 maart 2026 al een uitkering ontvangen, komt er een overgangsregeling. De duur van het recht onder de oude regels varieert naargelang hun situatie op 30 juni 2025. Het recht kan nog tot uiterlijk 30 juni 2030 behouden blijven, tenzij men onder één van de uitzonderingen valt. De hervorming van de werkloosheidsreglementering 14 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3