CLB Nieuws juli / augustus 2022

Sociaal Secretariaat Tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor bedienden Het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden blijft nog steeds voorbehouden voor zgn. ondernemingen in moeilijkheden. Dit wordt meestal aangetoond door te bewijzen dat de onderneming een substantiële daling van de omzet kent met minstens 10% in één van de vier kwartalen die voorafgaan aan het eerste gebruik van de economische werkloosheid voor bedienden, vergeleken met de omzet in hetzelfde kwartaal in één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaan. De werkgever moet voorafgaandelijk een schriftelijke aanvraag indienen waarin hij aantoont dat hij aan de voorwaarden voldoet om een regeling van tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek voor bedienden in te voeren. Voor deze aanvraag kan tot 31 december 2022 het formulier C106A-overgangsregeling gebruikt worden, aangezien er voor het bewijs dat de werkgever in aanmerking komt als onderneming in moeilijkheden tijdelijk ook een aantal versoepelingen gelden. Zo mag de werkgever de omzet, de productie of de bestellingen tijdelijk ook vergelijken met het corresponderende kwartaal in 2019 om de vereiste daling van minstens 10% aan te tonen. De werkgever moet voorafgaandelijk een elektronische mededeling van de voorziene schorsing bedienden wegens werkgebrek versturen naar de RVA. Die mededeling moet in principe 7 dagen op voorhand worden verstuurd. De wettelijke mededelingstermijn wordt tot 31 december 2022 ingekort van 7 naar 3 kalenderdagen. Sectoraal kan er wel een andere mededelingstermijn voorzien zijn. Dewerkgever moet, eveneens minstens drie dagen op voorhand, een kennisgeving van de voorziene economische werkloosheid doen aan de bedienden en de economische redenen die de invoering van tijdelijke werkloosheid rechtvaardigen, meedelen aan de ondernemingsraad of aan de vakbondsafvaardiging. De maximale schorsingsduur op jaarbasis bedraagt 16 weken volledige schorsing of 26 weken gedeeltelijke schorsing. Er wordt voor het uitputten van het krediet geen rekening gehouden met de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht gelegen vóór 1 juli 2022. De werkgever moet, voor elke bediende die hij tijdelijk werkloos stelt wegens economische oorzaken, een elektronische mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag in de maand versturen naar de RVA. De werkgever moet, bovenop de werkloosheidsuitkering, voor elke dag waarop de bediende tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken, een supplement betalen, zoals bepaald in de cao of het ondernemingsplan. De betaling van dat supplement kan ook gebeuren door een Fonds voor Bestaanszekerheid. 9