CLB Nieuws juli / augustus 2022

De vereenvoudigde procedure inzake tijdelijke werkloosheid overmacht liep af op 30 juni 2022. Hierdoor zijn sinds 1 juli 2022 de klassieke procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid opnieuw van toepassing. Dat betekent onder meer dat sinds 1 juli 2022 de normale formaliteiten voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid door werkgebrek wegens economische oorzaken (mededeling van de tijdelijke werkloosheid aan de RVA, enz.) opnieuw moeten worden gerespecteerd en dat voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht opnieuw voldaan moet zijn aan de strikte definitie van overmacht (dat betekent onder meer dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig onmogelijk moet zijn). Om de overgang naar de klassieke procedure vlotter te laten verlopen, kondigde de RVA wel enkele tijdelijke versoepelingen aan op de normale procedure voor economische werkloosheid. Zo is de werknemer tot 31 december 2022 vrijgesteld van het gebruik van een controlekaart C3.2A en moet de werkgever deze controlekaarten dus niet overhandigen aan de werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld en dit ongeacht de reden van de tijdelijke werkloosheid. Tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor arbeiders De werkgever moet voorafgaandelijk een elektronische mededeling van de voorziene economische werkloosheid (volledige schorsing, grote schorsing of kleine schorsing) versturen naar de RVA. Die mededeling moet in principe 7 dagen op voorhand worden verstuurd. De wettelijke mededelingstermijn wordt tot 31 december 2022 ingekort van 7 naar 3 kalenderdagen. Sectoraal kan er wel een kortere mededelingstermijn voorzien zijn. De werkgever moet, eveneens minstens drie dagen op voorhand, een kennisgeving van de voorziene economische werkloosheid doen aan de arbeiders en de economische redenen die de invoering van tijdelijke werkloosheid rechtvaardigen, meedelen aan de ondernemingsraad of aan de vakbondsafvaardiging. De werkgever moet, voor elke werknemer die hij tijdelijk werkloos stelt wegens economische oorzaken, een elektronische mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag in de maand versturen naar de RVA. Een volledige schorsing van de prestaties is mogelijk gedurende een periode van maximum 4 weken. Een vermindering van de prestaties kan voor een periode van 13 weken waarbij er telkens Einde vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid overmacht op 30 juni 2022 Sociaal Secretariaat Voorziet u voor uw arbeiders nog geen toename van het werk? Dan kan u best nu al de nodige stappen ondernemen om tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen in te voeren. Indien u met vragen zit over deze regeling of een aanvraag wenst in te dienen, dan kan u hiervoor terecht bij Nadine Moors ( n.moors@clbgroup.be) of Helen Vaes (h.vaes@clbgroup.be ). minstens 1 werkdag per week is. Als de economische oorzaken blijven aanhouden, dan is een nieuwe periode van volledige schorsing of vermindering van arbeidsprestaties enkel mogelijk indien de arbeider eerst een volledige week opnieuw werkt. Tot 31 december 2022 geldt er voor de regeling volledige schorsing een versoepeling ten opzichte van dit algemeen principe. De werkgever kan: • na 4 weken volledige schorsing een week werkhervatting invoeren; • na 8 weken volledige schorsing twee weken werkhervatting invoeren; • na 12 weken volledige schorsing drie weken werkhervatting invoeren. De aangevraagde schorsingsduur in de voorafgaande mededeling verstuurd naar de RVA kan niet meer bedragen dan 4 weken. De werkgever kan na afloop van de regeling evenwel onmiddellijk aansluitend een nieuwe regeling aanvragen. Bijvoorbeeld de werkgever vraagt een regeling van volledige schorsing aan voor 4 weken. Onmiddellijk aansluitend vraagt hij een nieuwe regeling van volledige schorsing aan voor 4 weken. Na afloop van deze regeling wordt het werk voor twee weken hervat. De werkgever moet, bovenop de werkloosheidsuitkering (vanaf 1 juli 2022 opnieuw 65% van het gemiddelde loon), voor elke dag waarop de arbeider tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken, een supplement betalen. De betaling van dat supplement kan ook gebeuren door een Fonds voor Bestaanszekerheid. 8