CLB Nieuws juli / augustus 2022

Op de ministerraad van 13 mei 2022 werden enkele belangrijke maatregelen goedgekeurd die kaderen in het ‘Terug naar Werk’-plan (hierna afgekort ‘TNW’). Volgens de persnota van minister Frank Vandenbroucke zou de vrijwillige inzet van erkende arbeidsongeschikte werknemers centraal staan. Hierna worden de goedgekeurde maatregelen en nieuwe instrumenten besproken. 1. Doel en procedure Deze maatregelen proberen alle actoren te mobiliseren en te responsabiliseren met als enige doel zoveel mogelijk langdurig zieken weer naar een job te begeleiden. Zo ook de huisarts die een arbeidsongeschiktheidsattest aan de werknemer zelf of aan zijn mutualiteit bezorgt. Via dat attest moet de werknemer een aanvraag tot erkenning van de arbeidsongeschiktheid indienen. Vervolgens zou iedere erkende arbeidsongeschikte werknemer een vragenlijst na 10 weken arbeidsongeschiktheid moeten ontvangen. De werknemer moet deze vragenlijst binnen de 2 weken ingevuld terugsturen. Mede op basis van deze vragenlijst zou een medisch adviseur een eerste inschatting van de mogelijkheden moeten maken. Indien de medisch adviseur beslist dat (aangepaste) tewerkstelling tot de mogelijkheden behoort, zal er vervolgens een gesprek met de TNW-coördinator worden ingepland. De werknemers zullen hiervan een uitnodiging ontvangen. Het doel van dit gesprek is om samen te kijken op welke manier hij het best kan worden geholpen om terug aan het werk te gaan. Indien de betrokken werknemer akkoord gaat, wordt na het gesprek een 'engagementsverklaring' afgesloten tussen de betrokken werknemer, de coördinator en de medisch adviseur. 2. Mobilisering en responsabilisering van de betrokken actoren 2.1 De betrokkenheid van de behandelende artsen De behandelende artsen zouden via het Nationaal college voor Sociale Verzekeringsgeneeskunde betere adviezen krijgen over wanneer en hoe de TNW-thematiek tijdens hun consultaties ter sprake te brengen. 2.2 Responsabilisering werknemers De responsabilisering voor de werknemers wordt ingevuld op twee momenten: a. Bij het invullen van de vragenlijst Iedere betrokken werknemer moet de vragenlijst verplicht invullen. Als die niet binnen twee weken wordt teruggestuurd, kan de adviserend arts vragen aan de TNW-coördinator om contact op te nemen en hulp aan te bieden. Indien de werknemer de vragenlijst nog steeds niet heeft ingevuld, kan hij worden uitgenodigd voor een medisch onderzoek. Indien de werknemer niet ingaat op de uitnodiging voor het medisch onderzoek, kunnen de volgende stappen worden gezet. Algemeen kader betreffende het ‘Terug naar Werk’-plan Eerste afwezigheid op medisch onderzoek verzenden van een aangetekende zending: • nieuwe datum voor medisch onderzoek (binnen één maand) • verwittiging dat bij nieuwe afwezigheid een vermindering van de uitkeringen met 2,5% wordt toegepast Tweede afwezigheid op medisch onderzoek verzenden van een aangetekende zending: • toepassing van een vermindering van de uitkering met 2,5% vanaf de datum vastgesteld voor dit medisch onderzoek • indien de verzekerde contact opneemt met de adviserende arts om een nieuwe datum vast te leggen: (voorlopige) stopzetting van de vermindering van de uitkering met 2,5% vanaf de dag volgend op de dag van contactname Derde afwezigheid op medisch onderzoek verzenden van een aangetekende zending: • blijvende toepassing van een vermindering van de uitkering met 2,5% tot en met de dag voordat dit medisch onderzoek effectief plaatsvindt 1 2 3 14 Consult