CLB Nieuws juli / augustus 2022

Sociaal inspecteurs hebben al enige tijd de mogelijkheid om discriminatoire inbreuken op de werkvloer te onderzoeken en vast te stellen. Mits naleving van bepaalde strikte voorwaarden kan de sociale inspectie voor het uitvoeren van discriminatietesten gebruik maken van de techniek van de zogenaamde ‘mystery shopping’. Dit is een onderzoekstechniek waarbij de inspecteur zich bijvoorbeeld kan voordoen als mogelijke klant of mogelijke kandidaat-werknemer. Uit de praktijk bleek echter dat het voor de inspectiediensten vaak erg moeilijk is om de nodige bewijzen inzake discriminatie te verzamelen. De wet van 1 april 2022 voorziet daarom een uitbreiding van de bevoegdheden van de sociaal inspecteurs op het vlak van discriminatie. Deze uitbreiding is ingegaan vanaf 8 mei 2022. Hierdoor kunnen de sociaal inspecteurs optreden wanneer één van de volgende voorwaarden voldaan is: • aanwezigheid van objectieve aanwijzingen van discriminatie; • een onderbouwde klacht of melding; • op basis van resultaten van datamining en datamatching. Om een discriminatietoets te kunnen uitvoeren, mogen sociaal inspecteurs strikt noodzakelijke strafbare feiten plegen. In het verleden vermeldde het Sociaal Strafwetboek dat de strafbare feiten niet ernstiger mochten zijn dan die waarvoor de opsporingsmethode wordt gebruikt. Deze voorwaarde maakte het voor de inspecteurs vaak onmogelijk om een discriminatietest uit te voeren, omdat de strafmaat die op discriminatie staat vaak minder zwaar is dan de strafmaat voor de strafbare feiten (bijv. valsheid in geschrifte of het gebruik van een valse identiteit) die de sociale inspectie moest begaan om de discriminatie met een test vast te stellen. Daarom werd deze beperking intussen uit het Sociaal Strafwetboek geschrapt. De sociaal inspecteurs moeten voor het plegen van strikt noodzakelijke strafbare feiten in het kader van hun onderzoek wel nog steeds op voorhand de toestemming van de arbeidsauditeur of van de procureur des konings krijgen. Zij moeten ook nog steeds nagaan of de vaststellingen, rekening houdend met het proportionaliteitsbeginsel, niet op een andere manier kunnen gebeuren. Daarnaast mogen de sociaal inspecteurs voor hun opdrachten voortaan kortstondig een beroep doen op derden die niet behoren tot de inspectiediensten, wanneer dit kennelijk noodzakelijk is voor het welslagen van de opdracht. Ze krijgen ook de mogelijkheid om niet-strafrechtelijk gesanctioneerde vormen van discriminatie te onderzoeken en vast te stellen. Uitbreiding bevoegdheden sociale inspectie inzake opsporing van discriminatie Wees 100% voorbereid op sociale inspectie! Kom naar onze info-opleiding op 9 september 2022 en krijg de nodige tips en documenten. Inschrijven kan via www.clbgroup.be/academy of via de QR code. 12 Consult